Detacheren
Heeft uw als bedrijf behoefte aan versterking of uitbreiding voor de lange(re) termijn, maar wilt u wel flexibel blijven? Dan kun u het beste personeel via detachering inhuren. Dit is bijvoorbeeld een goede optie bij veranderingen zoals een structurele toename van de vraag, een langdurig zieke medewerker of simpelweg een project waar gespecialiseerde kennis en expertise gewenst en noodzakelijk is. Detachering geeft u de ‘zekerheid’ dat de medewerker die u inhuurt, niet van het ene op het andere moment kan stoppen. Een verschil met uitzenden is namelijk dat de medewerker die u op detacheringsbasis inhuurt, een formele arbeidsrelatie met u als opdrachtgever heeft. De gedetacheerde heeft een contract voor bepaalde tijd of voor de duur van het project. Maar, net zoals dat bij uitzenden het geval is, leent u personeel in van een derde partij, Louter. Louter werkt hier in de meeste gevallen met schaduwcontracten, waarbij de overeenkomst met de professional dezelfde duur heeft als de opdracht. U bent als opdrachtgever dus geen juridisch werkgever en na het project ook niet gebonden aan de medewerker.
De voordelen
- Louter werft en selecteert de juiste medewerker voor uw ‘langdurige’ opdracht of project.
- U heeft de zekerheid dat de medewerker voor een bepaalde tijd of gedurende de looptijd van het project bij u blijft.
- U krijgt er een uiterst gemotiveerde werknemer bij. De professional kiest immers heel bewust voor uw bedrijf en de bijbehorende opdracht en engageert zich vooraf aan de gestelde projectopdracht en -duur.
- U bent geen juridisch werkgever en bent daardoor na het project niet gebonden aan de professional.
- Deze contractvorm is ook een ideale manier om te kijken of een professional écht bij u en uw bedrijf past (zie verder ‘detavast’); of dat het louter bij een projectmatige samenwerking blijft. Heeft u een werknemer gevonden die u ook na het project in dienst wil houden, dan kun u detavast afspraken maken om de werknemer over te nemen tegen vooraf overeengekomen vergoeding.
- Wanneer u zich graag voor langere tijd engageert voor projecten waarvoor u uw talenten optimaal kunt benutten, maar tegelijk ook de flexibiliteit wil behouden om ervaring op te doen bij meerdere opdrachtgevers vooraleer u zich ‘vastlegt’, is werken als gedetacheerde voor u vast een mooie optie. Detachering geeft u misschien iets minder flexibiliteit en afwisseling dan uitzenden, maar u krijgt er wel meer zekerheid voor terug.
