Deta-vast
Een wat nieuwere vorm van flex is detavast. De detavast-constructie kunt u misschien nog het beste omschrijven als een ‘detacheringsovereenkomst met overname’. Deze constructie is de ideale manier voor u als bedrijf om voldoende de tijd te nemen om uit te zoeken of een professional echt bij de functie en bij uw bedrijf past.
De voordelen
- Louter verzorgt voor u de werving en selectie van een nieuwe medewerker.
- Wanneer een geschikte professional is gevonden, gaat deze aanvankelijk middels een detacheringsovereenkomst via Louter bij u aan de slag.
- In de detacheringsovereenkomst zijn exact dezelfde arbeidsvoorwaarden van kracht, die in uw bedrijf voor de andere medewerkers gelden. Ook wordt hierin alvast opgenomen dat de medewerker na de detacheringsperiode bij u in dienst komt. U stelt het juridisch werkgeverschap en alles wat daarbij komt kijken, voor een vooraf afgesproken periode uit.
- U krijgt een soort van langere proeftijd, waarin u zonder risico kunt oordelen of de professional echt bij u past.
- U loopt minder risico, omdat u tijdens de detachering een uurtarief betaalt voor de periode dat effectief arbeid is verricht.
U heeft als uitzendkracht of gedetacheerde, na het kunnen opdoen van ervaring in verschillende opdrachten en bij verschillende bedrijven, groot en klein, in diverse sectoren een goed idee kunnen krijgen van waar u echt uw toekomst ziet. U heeft kunnen ervaren waar uw kracht ligt, wat u écht leuk vindt en bij welk type bedrijf u het meest tot uw recht kunt komen. Het is een schat aan ervaring en kennis die u met u meeneemt naar een werkgever, waar u zich voor lange tijd aan wilt verbinden en waar u bij in (vaste) dienst wilt treden. Het is niet altijd even gemakkelijk om de overstap te maken van een flexibele naar een vaste baan. Maar met een detavast-constructie wordt het doorstromen naar een vast contract een stuk eenvoudiger.
